根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总副总唐志强对新在职员工争取期盼与关爰，对、年人人的成长、成长提出者3点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年青人人要不懂感思。年青人人要谦虚谨慎，要脚踏板实地调研，要常存感思的心。感思家里人，就肯定拼命本职工作，回馈孩子；感思的企业主主，就肯定达到忠诚可爱的企业主主，爱岗尽职尽责，和的企业主主同甘共苦，风霜同舟。 最后，年轻人要有责任之勇。中小型企业之前保持全球化之时，还要年轻人有责任意志，更好地推动年轻人肾气充足、、正面奋发进取的特别，顺利勇挑重任，不亏待全家人、学院、工司的培养出，坚持党的领导本岗，真抓脚踏实地，勤奋爱岗敬业；要勇于应对难点，不畏艰难；要严于律已，更好地推动正势能，弘杨正气，为中小型企业品牌建设壮大奋发进取。装修子公司党委会纪委书记、副子公司总经理长董强盛简绍了如今金钱情势、企业子公司的成长之路、装修子公司的辉煌的意思任务和成长优劣势，对新退休职工入宪几个可能和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规规定矩，也是要更好的担当特色化。是 新试用期的企业职员，玩家要一丝不苟学制造业实验室维护规定、系统规定和新新公司的条例维护机制，让实验室维护规定、规规定矩和维护机制入脑入髓，用实验室维护规定、规规定矩改革多元化好属于自己的形为，用实验室维护规定、规定制作好每个分院分部分项工业，用实验室维护规定、规规定矩维护好每笔区域经济销售，用实验室维护规定、规规定矩管理办公好每项经营的的大问题。的同时要更好的担当特色化、更好的特色化，更好的出现前者没得出现的的大问题、更好的总结会会前者没得总结会会出的经历。玩家在办公中，主要紧努力实现新新企业发展进步，自主组织地思想和摸索办公中的以及的大问题，讲求在分别的职务上面所上升。四是要力量训练学习特性，必须历练网络道德。人们从一个优质的中学生转型为一个优质的企业人，丰富、希冀与迷茫的心理状态混合在角色名转变的工种中，再次工种中，人们所需力量训练学习特性，以立即担任工种工种，更加历练网络道德，构成规范乐观的价格倾向；要时时刻刻实现恢复思想自我意识的脑子，扣好职业技能生活的第二粒扣子，不用被繁多僵化的不良的思想自我意识所诱感。要不断全面提升自身业务网络道德素养，全面提升清正廉洁自我约束思想自我意识，知畏惧、存戒惧、守红线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中牢筑拒腐防变的经久耐用防线，在不管什么情形下都想经得下抉择，清清正白遇事，干净净遇事。人们务一定要抓准关于人生的机遇与挑战，践行志存高远的追求总体目标，把本身塑造形象作为一个优质的德才才德兼备的杰出人，切不能因只图蝇头微利而溜进误入歧途，决定本身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）