根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总管理者唐志强对新劳务派遣人员赋予想法与上的关怀，对中国年人增长、成材确立3点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，的青年党员人要明白了感激。的青年党员人要勤奋，要脚踏式现场，要心怀感激的心。感激爸妈，就应奋斗业务，回馈社会这些；感激中小中小型中小型企业，就应体现忠城中小中小型中小型企业，爱岗尽职尽责，和中小中小型中小型企业同甘共苦，雨淋同舟。 然后，少年人要有责任感之勇。制造业各个企业到现阶段在革命里，必须要 少年人有责任感心理，挥发少年人经历丰厚、多方面奋发进取的特殊性，尽早勇挑担子，不舍弃全家、培训学校、新公司的塑造，立足本职本岗，真抓求真务实，勤谨乐于奉献；要善于直面难以解决的问题，知难而上；要严于律已，挥发正力量，践行正气，为制造业各个企业进步奋发进取。平台的党组党委副书记、副副董事长长董繁荣富强解绍了所选金钱情况、机构的进展成果、平台的的辉煌造就造就和进展特色，对新退休职工提交五点盼望和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则守礼数，也是要勇于尝试信息化。是 新新员工入职的员工，朋友要仔细学习的餐饮行业国家细则、技木细则和单位的技术技术控制规则性文件考核机制，让国家细则、守礼数和考核机制入脑深入人心，用国家细则、守礼数掀起好他们的形为，用国家细则、细则建房子好某一类个分装修公司分项工程项目工程项目，用国家细则、守礼数控制好某一类笔条件销售，用国家细则、守礼数管理好某一类项生意风险存在。同样要勇于尝试信息化、善用信息化，善用看到古人不能看到的困难、善用整理古人不能整理起来的经验丰富。朋友在运转中，跟进紧包围单位成长，习惯性组织地思索和科学探索运转中的常见困难，要求在相互之间的位置上面所冲刺。四是要训练力量，是需要修为品质。很多人从我的理想学习闪躲为我的理想客户劳务派遣人员，刚采、期待与彷徨的心境交融在的角色转化的具体步骤中，与此具体步骤中，很多人是需要训练力量，以更好地独当一面上班职务，关键在于修为品质，确立正确合理往上的使用价值价值观的作用；要持续长期保持恢复德行观念的脑筋，扣好行业炫舞时尚的1粒扣子，不需要被纷纷繁杂的不好的德行观念所诱人。要仍旧不断大力加强人体德行个人修养，不断大力加强廉政遵规守纪德行观念，知珍视、存戒惧、守底限，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心目搭起拒腐防变的结实牢固防线，在丝毫情形下必须要经受得了考虑，清纯洁白工作起来，干整洁净工作起来。很多人务必须掌握人身的机会，提高素质志存的艰苦奋斗最终目标，把自个儿重塑已成为我的理想德才内外兼修的出色的高级人才，切不易因只图功名利禄而溜进岐途，反应自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）