利用我司《分我司副职竟聘和班子组成员综合考核综合考核处理措施》中相对于“分我司上司成员班子副职每六年竟聘一次性”的考核机制法律规定，10月19日，我司在四楼会议通知室组织开展提拨满六年的分我司上司成员班子副职刺激性新每轮的竟聘，涉及到一、三、五、合肥两个分我司，共要13个副职工种符合标准新每轮竟聘的要求，免费体验期内抗议大半年的班子副职不参与性这次竟聘。 竞聘资格审核工作严格遵循公平公正原则。公司党委组织部、人力资源部、监督检查室通力协作，对报名人员的政治面貌、工作履历、学历职称、任职年限等关键信息进行了逐人逐项的细致核查。本次竞聘共31人次报名，经严格资审，最终27人符合条件。
竞聘现场秩序井然、严谨规范。各位竞聘者精神饱满、自信从容，依次登台演讲，全面汇报个人工作业绩、专业能力与管理经验，深入阐述对岗位的职责认知、履职思路和未来规划，充分展现出过硬的综合素养与昂扬的干事风貌。评委组严格按照评分标准，从大局意识事业心、改革创新精神、工作职责保障措施、专业管理能力、组织协调和表达能力、工作业绩等方面进行综合评议。最终13名竞聘者胜出，其中1名竞聘者为新提拔任用。
此次新一轮班子副职岗位竞聘工作，既巩固了分公司现有骨干队伍的稳定性，又为分公司人才梯队注入了新鲜血液，树立了重实干、重实际、重担当的用人导向。（崔月月）
