为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级部门及职数设为1、部室局长、主住，副局长、副主住。实际的竞选职业及职数详细下表。2、东北分新大单位管理者、西南分新大单位、豫东分新大单位副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司品牌 | 中间工作岗位 装置 | 备 注 |
融合办公楼室 | 1正3副 | 设人事部门、内勤护卫队、新教育信息化副主住 |
卫生事业壮大部 | 1正 |
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卖场设计部 | 1正2副 | 1名副职有担当雄安行业市场 |
安全保障方法部 | 1副 | 安全卫生的经理担任部周围，由平台聘用；位副职在雄安挂职，某次不竞岗。某次竞岗副职侧重点消防队和每天安全卫生的管理系统上班 |
项目管理制度部 | 1正1副 | 副职首要操作装置文件操作 |
高质量技術部 | 2副 | 总经理工身兼组织部长，由装修公司聘任制。 1副职着重于的质量监管，1副职着重于高新科技不断进步和水平监管 |
预部门预算服务发展部 | 1副 | 总先生工程师兼管部周围，由企业聘任制 |
财务会计工作中心局 （财务会计部） | 1正2副 | 1副负责人偏重企业规章制度钱财操作；1副副主任重要性总部财务人员会计核算、财力服务管理方法、价格服务管理方法。 |
人力成本能源部 | 1正1副 |
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社会道德事务性部 | 1正1副 |
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BIM 基地 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 五部门合署办公室，正职任党办室主人委员、公司部周围长、商会副毛泽东，副职任党办室副主人委员、公司部副周围长和公司员
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策划 部 | ||
总工会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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远程监控定期检查财务会计部 | 1正1副 | 多台门合署办公场所，正职兼团委党委书记，副职包括管理财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇表成果，经竟聘（强烈推荐）一把手班级我同意后，颁布竟聘成果。请评判相关人员及时列席竟聘会，主客观公证处公证地抓好评判操作。评判梳理操作由竟聘操作领军党小组内接待室室进行，数据统计分析结论报竟聘操作领军党小组内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选密切相关标准要求（一）缴纳竟聘的者必定绝对所报志愿的东西现实准确，所讲演的东西大事求是。找到有弄虚作假的辩护意见的，更改其四年竟聘资格证书。（二）违反规定举办竟聘的人工灵活运用各种类型公司请托评分系统人工为本人打满分也许请上级上司上司打道谢，违反规定其它的人工为举办竟聘的人工拉票拉分。有员工告发也许利用其它的路经出现 后会有下列状况的，退出的行为人竟聘报名要求。（三）打分员打分时就必须明确打分原则和占分范围内主观公证处公证地打分，不容许pk情分，不容许接受了请托乱打分。（四）叁加竞选的工作相关人员和评价工作相关人员需求实时叁加竞选多而，遵照会议厅记律。六、组织机构带领这一次竞选运行的任务在集团党支部、高管会的中央集权引领下确定。集团品牌设立竞选运行的任务引领小队和会议室室，责任竞选关以运行的任务。引领小队小组长长为董国富民强同志帅哥帅哥，副小组长长为唐志强同志帅哥帅哥，小队队员为集团所有班子队员。竞选会议室室科长董国富民强兼，副科长李怀生、刘金河兼，会议室室由党支部结构部、劳务环境资源部、纪委三部曲门者主成。